从三方面入手破解“三农”人才短缺难题
来源: 运城日报 作者: 解晓东 发表时间: 2019-04-15 08:31:32

“三农”工作历来是党和国家关心关注的重点,因为其涉及人数多、涉及行业广、涉及层面复杂,是一项关系国计民生的基础性工作。但“三农”一直是发展的薄弱环节,面临许多难题:区域发展不平衡,产业发展不协调,行业体系不完善等等。当前一个时期是历史交汇期,脱贫攻坚进入收尾阶段,乡村振兴拉开序幕,“三农”赶上发展步伐进入关键时期,而解决好“三农”问题,关键一点就是要破解“三农”人才短缺难题。

十九大报告提出“懂农业、爱农村、爱农民”,为新时代“三农”人才提供了衡量标准。其中,蕴含的3个方面是有机统一,不可分割的。“懂”而不“爱”,干不好;“爱”而不“懂”,干不成。当前,从省市,到县乡,到村,不同程度存在“三农”人才短缺的问题,普遍是省市人才不“爱”农,县乡村人才不“懂”农,这极大地制约了“三农”发展的速度和质量。没有人才支撑,理论研究做不好,政策制定不科学,技术推广不下去,“三农”就发展不起来。如何破解“三农”人才短缺难题,笔者认为应从以下三方面入手。

教育教学方面,要推动农业院校和涉农专业改革。农业是传统的劣势行业,当前环境下,农业从业者收入和社会地位依然较低。统计显示:2018年农学相关专业本科毕业生3年内月工资不足3000元,60%以上的学生转行从事非相关专业。调整专业设置,缩减招生规模,优化管培办法,提升教学质量已成为必行之举。要停招减招生源过剩专业,整合相似相近专业,增设助力乡村振兴专业。要提高课程设置精度,提升实践教学比重,增强实际操作能力,最终达到涉农专业招生总量减少、毕业生质量总体提高的目标。

体制机制方面,要健全人才流动工作机制。农村留不住人,农业吸引不了人,一直是“老大难”。新形势下,不能强调将“三农”人才固定在某一岗位、某一部门、某一区域,重要的是让人才发挥作用,实现价值。要尽快完善“三农”人才流动工作管理办法,逐步设立“三农”人才流动站,大幅提高为生产带来实际效益在考核中的比重,让到一线开展科学研究,到一线指导生产实际,到一线发挥热量成为主动要求、成为习惯、成为常态。

资金保障方面,要切实加大对“三农”人才工作的资金投入力度。要把“三农”人才工作放在公共财政优先支持的位置,拿出“真金白银”。要整合现有各类政策,在人才引进、职称评审、生活补贴、成果分配等方面给予倾斜,为“三农”人才在农业农村开展工作奠定良好物质基础。要让到农村、干农业再无后顾之忧,更让到农村、干农业成为实现自我价值的重要途径。“三农”工作道阻且长,但只要人才工作到位,其他问题都会迎刃而解,“三农”工作也必将取得长足进步。


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